新員工入職培訓(xùn)
3月4日，濟南文旅發(fā)展集團2019新員工入職培訓(xùn)正在有序進行中。通過首日的適應(yīng)，學(xué)員們逐漸對彼此熟悉起來，團隊的凝聚力也得到了提升。第二天，學(xué)員們以更加飽滿的熱情和認真的態(tài)度投入到緊張而充實的學(xué)習(xí)中去。當(dāng)天的學(xué)習(xí)任務(wù)共分三部分，分別是神州英才山東公司董事長王恭朝關(guān)于“企業(yè)團隊執(zhí)行力”的講座、山東大學(xué)黃瀟婷教授關(guān)于“文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的演講，以及關(guān)于“新時代全面從嚴治黨與‘一帶一路’開放戰(zhàn)略”的專題講座。集團黨委副書記張海平同志主持并聆聽了三場講座。
創(chuàng)一流 “4R制度”提升團隊執(zhí)行力
上午8：30，神州英才山東公司董事長王恭朝為學(xué)員們進行了關(guān)于“企業(yè)團隊執(zhí)行力”的培訓(xùn)。王董從業(yè)績定律與百分百責(zé)任和”4R制度“執(zhí)行力等方面深入進行了講解。
執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。面對當(dāng)前競爭激烈的市場，如果想立于不敗之地，企業(yè)執(zhí)行力至關(guān)重要。而執(zhí)行力就是將目標變?yōu)榻Y(jié)果的行動。“良好的管理和溝通來自于良好的回應(yīng)”，強調(diào)了溝通在執(zhí)行力中的的重要性。另外，應(yīng)該明確責(zé)任的源頭是誰，對責(zé)任有明確的“負責(zé)”意識，從自身找原因，提高自身標準和要求。
企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。導(dǎo)向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。有了導(dǎo)向正確的企業(yè)文化,大家就有了共同的理念和目標，也才可能做到講求速度、崇尚行動、團隊協(xié)作、有責(zé)任心、拒絕無作為、相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
學(xué)習(xí)期間，學(xué)員們抱著求知若渴的心態(tài)和愿望去體會所學(xué)內(nèi)容。盡管時間短暫，但高質(zhì)量的課程設(shè)計和師資水平為大家提供了一次難得的充電機會。
獲點贊 文化旅游產(chǎn)業(yè)講座妙趣橫生
經(jīng)過上午“團隊執(zhí)行力”課程的感染，學(xué)員們都帶著飽滿的熱情奔赴下午的課堂。來自山東大學(xué)旅游管理系的黃瀟婷教授帶來了一場題為《文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的演講。黃瀟婷教授有著豐富的理論和實踐經(jīng)驗，她用多年的積累為學(xué)員們深入淺出地從旅游是現(xiàn)代生活方式、旅游產(chǎn)品、大數(shù)據(jù)時代、現(xiàn)在旅游管理等四個方面進行分析講解。
“商務(wù)出差算不算旅游？”黃教授以問題形式開場，成功吸引了學(xué)員們的注意力?！翱叼B(yǎng)旅游的主體一定是老年人嗎？其實我們身邊的年輕人已經(jīng)開始注重養(yǎng)生了”、“越來越多的旅游看的是文化底蘊，濟南作為歷史文化名城，未來是屬于我們的?！薄?個小時的培訓(xùn)時間里黃教授“金句”頻出，系統(tǒng)而又幽默的講解贏得了學(xué)員的陣陣掌聲。不少學(xué)員被黃教授的語言魅力吸引，大家課間休息期間，與黃教授做了更為深入探討。“黃老師有很多的知識積累，經(jīng)驗也豐富，如此學(xué)術(shù)的東西被她講得妙趣橫生，我們感覺意猶未盡?！币晃粚W(xué)員說。
一天的學(xué)習(xí)結(jié)束后，工作組與班委、各小組組長召開了當(dāng)日的總結(jié)反思會，并對接下來即將開展的工作進行部署與安排。張海平書記進行總結(jié)并強調(diào)：此次培訓(xùn)期間時間緊，任務(wù)重，學(xué)員們要保證休息、注意身體、提高效率，并希望每個人都能在此次活動中有收獲、有成長。
