按照市委市政府關(guān)于進一步推動市屬國資國企改革發(fā)展的總體部署和市國資國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展國企高質(zhì)量改革發(fā)展“大調(diào)研”活動的有關(guān)要求，為進一步強化改革意識，提升改革本領(lǐng)，更好地滿足濟南文旅集團和國企服務(wù)隊對于國企職業(yè)經(jīng)理人制度的學(xué)習(xí)需求，3月3日，市國企服務(wù)二隊在濟南文旅集團舉辦國企職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)專題培訓(xùn)會，邀請國企改革咨詢顧問、山東水發(fā)人才集團總經(jīng)理陳偉作專題輔導(dǎo)，并就職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的相關(guān)問題進行座談交流。 培訓(xùn)會由市國企服務(wù)二隊隊長祁莉紅主持，市國企服務(wù)七隊隊長高文波及七隊部分隊員，國企服務(wù)二隊全體隊員，濟南文旅集團相關(guān)部室負責(zé)人和子公司相關(guān)同志參加了此次培訓(xùn)。 集團黨委書記、董事長修春海會見了陳偉講師和高文波隊長，對兩位同志的到來表示歡迎，并充分肯定了市國企服務(wù)二隊用心用情用力服務(wù)濟南文旅集團所作的各項工作。 座談會上，陳偉講師從時代背景、國家以及我省的相關(guān)政策出發(fā)，深刻剖析了國企三項制度改革的內(nèi)部辯證關(guān)系，指出干部“能上能下”是三項制度改革的核心突破口，完善的職業(yè)經(jīng)理人制度可以使職業(yè)經(jīng)理人恪守契約、堅守企業(yè)家精神，實現(xiàn)國企與職業(yè)經(jīng)理人制度的有機結(jié)合，使國企在我國社會主義市場經(jīng)濟及對外投資發(fā)展中實現(xiàn)利益最大化。陳偉老師詳細講解了職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)展進程、制度建設(shè)要求，山東水發(fā)人才集團推行職業(yè)經(jīng)理人制度的實踐經(jīng)驗，以及職業(yè)經(jīng)理人管理制度115模型案例。 隨后，與會人員就省屬國企推行職業(yè)經(jīng)理人制度的經(jīng)驗，濟南市試點推行職業(yè)經(jīng)理人制度情況和相關(guān)政策要求，以及職業(yè)經(jīng)理人制度實施過程中權(quán)責(zé)統(tǒng)一、風(fēng)險防控、績效評價等問題展開了深入熱烈的探討。 祁莉紅隊長對陳偉講師的精彩授課表示感謝。她指出，當(dāng)前，國資國企改革已進入關(guān)鍵期、深水區(qū)，市委市政府明確要求市屬國有企業(yè)要加快激勵創(chuàng)新，推進三項制度改革，積極穩(wěn)妥推進職業(yè)經(jīng)理人制度。職業(yè)經(jīng)理人制度作為國企改革與發(fā)展實現(xiàn)突破的必由之路，是激發(fā)國企發(fā)展活力的內(nèi)生動力，必須堅持黨管干部、黨管人才的原則，健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人選拔、考核、激勵與監(jiān)督等制度體系和工作機制，并學(xué)習(xí)借鑒省屬、市屬試點國企的好經(jīng)驗、好做法，努力探索出適合市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度推行的好路徑。
